„Wir bestreiten unseren Lebensunterhalt mit dem, was wir bekommen, und wir leben von dem, was wir geben."
Winston Churchill
Wir reden viel über New Work. Aber wir denken in dem Zusammenhang vor allem über neue Führung, Selbstverantwortung der Mitarbeiter, Agilität und vielleicht noch über Vereinbarkeit von Beruf und Familie nach. Schwierig wird es dann, wenn es ums Geld, sprich Gehalt und Co, geht. Deshalb rufen wir nun die Blogparade #NewPay aus!
Das Gehalt ist noch immer ein Tabu. Gehaltstransparenz auch. Trotzdem gibt es Beispiele für Menschen, die auf Geld, Titel und/oder Sicherheit pfeifen, denen Sinn und Anerkennung wichtiger ist. Wir sollten uns da aber auch nicht selbst belügen und die eigenen Möglichkeitsräume einengen. Wie viel wissen wir eigentlich über unsere eigene „Vergütungslogik“? Schämen wir uns für unser Gehalt oder prahlen wir damit? Egal, ob wir es für angemessen halten oder nicht. Wie vergüten wir uns außer mit Geld sonst noch so? Mit Lob, Identifikation, Verantwortung und Gefühl, gebraucht zu werden…
Sagt das etwas über den Zustand von New Work aus? Können wir da die Frage stellen: Wie weit sind wir eigentlich? Ist es ein Grund, warum wir in manchen Organisationen nichts ändern können oder New Work scheitert? Brauchen wir deshalb neue Rahmenbedingungen wie das bedingungslose Grundeinkommen oder geht es auch ohne (zumindest aus der New-Work-Perspektive, Arbeitslosenprognosen aufgrund von Digitalisierung mal ausgeklammert)? Wie könnten „gerechtere“ Gehaltsstrukturen und neue Modelle der Vergütung aussehen und was gibt es da schon? Z.B Vergütung in der Spiralkarriere. Was bringen Incentives und andere Gehaltselemente?
Ihr seht: Die Fragen, die wir da schon hier kurz anreißen, sind vielschichtig. Vielleicht gibt es aber auch noch ganz anderen Fragen und Ansätze, an die wir noch gar nicht gedacht haben. New Work und somit #NewPay heißt selbstverständlich auch: neue Fragen stellen und wirklich neue Wege gehen.
Eurer Phantasie sind also keine Grenzen gesetzt. Wir wollen die Büchse der Pandora öffnen und freuen uns auf Eure Idee und Vorstellungen.
Wann läuft die Blogparade?
1. Oktober bis 12. November 2017
Der Hashtag lautet: #NewPay
Möchtet Ihr einen Beitrag für die Blogparade schreiben? Viele Blogger, Autoren und New Worker haben uns bereits zugesichert, dass sie mitmachen möchten. Aber auch alle, zu denen wir noch keinen persönlichen Kontakt hatten, sind natürlich herzlich eingeladen, dabei zu sein!
Verlinkt einfach diesen Beitrag in Eurem Artikel und postet Eure Links in unseren Kommentaren.
Wir sind gespannt!
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