Ich bin Mitgestalterin bei CO:X und Masterstudierende im Bereich Sozio-logie und Bildungswissenschaften. Die Themen, die mir am Herzen liegen: Mitbestimmung, Vielfalt und Fairness. Um als Organisation und als Einzel-person in diesen Punkten noch besser zu werden, sind New Pay Vergütungsmodelle für mich ein wichtiger Schritt. Ich möchte mich für eine intensiver gelebte Vielfalt in Unternehmen und den Mut zu Verände-rung stark machen. Deshalb werde ich in Zukunft beim Aufbau des New Pay Campus meine Leidenschaft für nachhaltige und innovative Lern- und Arbeitsräume einbringen.

Ich studiere Sozialwissenschaften an der TU Braunschweig und bin Mitgestalterin des New Pay Campus sowie Assistentin der Geschäftsführenden bei CO:X. Mir ist es wichtig vor allem unsere:n Gründer:in, Nadine und Sven, organisatorische Aufgaben abzunehmen und sie in ihren Arbeitsbereichen zu unterstützen. Als ein Teil der neuen Arbeitswelt möchte ich meine eigenen Erfahrungen mit anderen teilen und so Veränderung und Weiterentwicklung vor allem im Bereich New Work und New Pay vorantreiben. Weitere Themen, die mich bewegen, sind Nachhaltigkeit, der Schutz der Natur sowie andere Kulturen und Sprachen. Diese Themen werde ich stetig in mein persönliches wie auch Arbeitsumfeld hinauszutragen, um mein Wissen durch Austausch mit anderen zu erweitern und ein nachhaltigeres Bewusstsein zu schärfen sowie Interkulturalität zu leben.  

Ich lebe und arbeite nach der Maxime „Experimente wagen und Neuland erkunden“. Und so gehe ich auch als Organisationsbegleiter, Sparringspartner, Autor und Speaker vor. Nach einer klassischen Konzernkarriere machte ich mich 2011 als Entrepreneur auf den Weg. Ich gründete Equity Change Management und begleite seitdem Unternehmen bei der Einführung von Mitarbeiterbeteiligungsmodellen. 2014 und 2015 initiierte ich mit Weggefährten die Filmprojekte AUGENHÖHE und AUGENHÖHEwege. Als Mitgründer von CO:X unterstütze ich nun auch Unternehmen dabei, neue Wege in der Zusammenarbeit zu gehen.

Als New-Pay-Expertin und Journalistin (Personalmagazin, New Management) möchte ich Organisationen dabei unterstützen, Vergütungssysteme neu zu denken und eine gemeinsame Sprache für Vergütungsthemen zu finden. Mein Ansatz: Glaubenssätze kritisch hinterfragen und so neue Möglichkeitsräume eröffnen. Dabei ist mir das Thema Nachhaltigkeit und Klimaschutz ein besonderes Anliegen. Neben unseren Buchprojekten zu New Pay manage ich die Themen unseres Blogs. Mein Background: Ich bin Germanistin und Kommunikationsprofi mit Homebase in Tübingen. Von 2006 bis 2018 war ich Pressesprecherin und Programmverantwortliche in der Messe- und Eventbranche.

In meinem Studium der Sozial- und Organisationspsychologie frage ich mich, wie man die Aspekte des Zusammenlebens und -arbeitens mit großem Fokus auf Wohlbefinden und Zufriedenheit gestalten kann. Als Mitgestalter beim New Pay Collective kann ich nun meine Ideale und Vorstellungen im Bereich neuer Vergütungsmodelle miteinfließen lassen. Für mich sind die positiven psychologischen Effekte für Arbeitnehmende durch die transformative Kraft neuer Vergütungsmodelle ein zentraler Aspekt der Weiterentwicklung von New Pay. Ich trage vornehmlich zu der Analyse der aktuellen New Pay Landschaft und der daraus folgenden Erstellung des diesjährigen New Pay Reports bei.

Für mich geht es um die praktische Umsetzung von Ideen rund um Gehaltsfragen im Unternehmen. Als Expertin für klassische Vergütungs- und Organisationsfragen aber auch als Coachin und Begleiterin von neuen und progressiven NEW PAY Modellen, wähle ich die Rolle, mit der ich einen tatsächlichen und spürbaren Beitrag leisten kann. Vom Anwender, dem HR- und Führungs-Team gedacht und auf den langfristigen Mehrwert fokussiert, steht für mich auch die Frage der Umsetzung und Machbarkeit ganz vorn an. Vieles schöpfe ich aus meinen Erfahrungen als Comp & Ben Expertin in deutschen und skandinavischen Unternehmen, als Führungskraft in internationalen HR-Teams und als HR Tech Interessierte, aber vieles lerne und erfahre ich stetig neu durch die Ideenvielfalt und den Mut für neue Wege der Unternehmen, mit denen wir arbeiten.

"Potentiale erkennen und Entfaltung ermöglichen“, das ist der Leitsatz meines Schaffens. Als Gründerin von CO:X begleite ich Menschen in Organisationen dabei, neue und vor allem eigene Wege zu finden um ihre Zukunft in einem dynamischen Umfeld aktiv mitzugestalten. Mitte 2017 initiierte ich das Netzwerk New Work Women. Ziel dieser Initiative ist es, die Gedanken und Ideen von Frauen zur Zukunft der Arbeit in die Welt zu tragen. Denn wenn wir die Herausforderungen der Zukunft im Sinne der Menschen gestalten wollen, braucht es die unterschiedlichsten Perspektiven, Kompetenzen und Ideen.

Als Studentin des interdisziplinären Studienganges "Internationale Kommunikation und Übersetzen" begeistere ich mich für Sprachen, Kommunikation und Bildung. Ich bin voller Tatendrang und möchte unbedingt etwas bewegen. Der Enthusiasmus, den alle Mitgestaltenden im New Pay Collective leben, inspiriert mich immer wieder aufs Neue. Nun werde ich als Mitgestalterin dazu beitragen,  den New Pay Campus mit Leben zu füllen. Gemeinsam mit dem New Pay Collective möchte ich die Mission vorantreiben, mehr Transparenz und Partizipation in Entlohnungssystemen zu schaffen.

Ich bin Mitgestalterin bei CO:X und studiere im Master Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt Organisationsentwicklung. Ich beschäftige mich viel mit Fragen wie: Was brauchen Mitarbeitende um zufrieden zu sein? Wie können Organisationen dies umsetzen und inwiefern beeinflusst das die Performance innerhalb einer Organisation?

Das New Pay Collective gibt mir die Möglichkeit der Beantwortung dieser Fragen näher zu kommen. Außerdem möchte ich meinen analytischen und zahlengeprägten, beruflichen Background einbringen um zur Entwicklung neuer Ideen für Lernformate und Lösungen innerhalb des New Pay Campus oder New Pay Collectives beizutragen.