Gehaltvolle Gespräche, der Name ist Programm. In diesem Podcast sprechen wir mit verschiedenen Personen aus Wirtschaft, Kultur und Politik über Vergütung und Gehalt. Geld bestimmt dabei viele Facetten unseres Lebens, doch nur selten gerät der Blick auf die vielen Implikationen, Tabus, Verhaltensmuster und Glaubenssätze, die mit dem Thema verbunden sind. Daher braucht es gehaltvolle Gespräche, die unser Denken anregen, alternative Blickwinkel aufzeigen und unsere Gedankenwelt für neue Perspektiven öffnen.
Die Aufnahme des Podcasts erfolgt im Rahmen eines Live-Events, bei dem interessierte Zuhörer:innen zunächst dem Gespräch lauschen können. Im Anschluss gibt es die Möglichkeit eigene Fragen im Q&A zu stellen, an kurzen Diskussionsrunden in Breakout-Rooms teilzunehmen und zum Schluss im Get Together lockere Gespräche zu führen und andere Teilnehmer:innen kennenzulernen.
Mit dem Live-Podcast wollen wir ein sowohl informatives als auch interaktives Format gestalten und dabei aufzeigen, dass es sich lohnt über Geld zu sprechen. Wenn Du dabei sein möchtest, freuen wir uns auf Deine Anmeldung und Teilnahme!
Aktuelle Termine veröffentlichen wir u.a. auf LinkedIn und auf dem New Pay Campus
Sobald wir die Aufnahmen im Kasten haben, findest Du die einzelnen Folgen hier:
08 | Stefan Boes
Stefan Boes ist Autor und Redakteur. In seinem Buch “Zeitwohlstand für alle” zeigt der Soziologe, wie eine Zeitwohlstandsgesellschaft aussehen könnte, die uns ein Leben in dem Tempo ermöglicht, das wirklich zu uns passt.
Auch beim Thema Vergütung kommt die Zeitfrage immer wieder auf. In der industriellen Leistungsgesellschaft waren Zeit und Output eng miteinander verknüpft. Heute wird in vielen Unternehmen bereits mit eigenverantwortlicher Arbeitszeitgestaltung gearbeitet.
Wir sprechen mit Stefan unter anderem darüber, was eine Zeitwohlstandsgesellschaft auszeichnet. Darüber, was jede:r Einzelne tun kann, um mehr Zeitsouveränität zu erhalten und was es darüber hinaus braucht, damit wir uns in eine Zeitwohlstandsgesellschaft transformieren können.
07 | Mansour Aalam
Konzepte von Grundeinkommen haben eine lange Historie in Deutschland. Insbesondere in Krisenzeiten gelangt das Thema vermehrt in politische und gesellschaftliche Diskussionen.
Dabei ist ein Grundeinkommen mehr als eine arbeitsmarktpolitische Maßnahme, mehr als eine Soforthilfe in Krisenzeiten oder ein Instrument zur Abfederung des technologischen Wandels. Im Kern der Idee steht ein Paradigmenwechsel von Kontrolle zu Vertrauen.
In unserem Gespräch mit Mansour Aalam, Gründungsdirektor der Stiftung Grundeinkommen, diskutieren wir über die Chancen eines Grundeinkommens für Individuen, Gesellschaft und Organisationen.
06 | Christiane Benner
Seit Oktober 2015 ist sie die zweite Vorsitzende der IG Metall und verantwortet dort die Bereiche Organisationspolitik, Betriebs- und Mitbestimmungspolitik, Zielgruppenarbeit, Gleichstellung sowie das Projekt Crowdsourcing. Die Diplom-Soziologin und Fremdsprachenkorrespondentin ist die erste Frau, die bei der Industriegewerkschaft IG Metall in die Führungsspitze gewählt wurde.
In unserem Gespräch diskutieren wir die Zukunft der Gewerkschaften und prüfen, wie das Thema New Pay mit Tarifverträgen zusammenpasst. Weiterhin beleuchten wir ihre persönliche Geschichte, wie sie zur IG Metall gefunden hat und was sie an der Gewerkschaftsarbeit reizt.
05 | Franca Parianen Lesemann
Teilen heißt überleben! Zumindest aus Sicht der menschlichen Evolution.
Die Verteilung von Arbeit, Wissen und aber auch Risiken war in der Geschichte der Menschheit Stärke und Chance zugleich. Bis heute prägt sie unser Gehirn genauso wie unsere Gesellschaft.
Darüber haben wir mit Franca Parianen Lesemann diskutiert. Sie ist Autorin des Buchs "Teilen und Haben - Warum wir zusammenhalten müssen, aber nicht wollen", Kognitions- und Neurowissenschaftlerin am Helmholtz Institut der Universität Utrecht und Science Slammerin.
04 | Wolf Lotter
Warum ist sein Buch "Strengt euch an! Warum sich Leistung wieder lohnen muss" gerade jetzt entstanden? Was bedeutet Leistung in der heutigen Wissensgesellschaft? Wie muss sich Bildung verändern, damit künftige Generationen angemessen vorbereitet werden?
Diese und weitere Fragen haben wir mit Wolf Lotter diskutiert, uns den Inhalten genähert und uns über die verschiedenen Perspektiven und Meinungen ausgetauscht.
03 | Stefanie Hornung und Hanna-Lena Buhl
Für welche Unternehmen ist New Pay relevant? Bedarf es eines gewissen Reifegrades in Sachen New Work, damit neue Formen der Vergütung wirksam sind? Und wie hängen Unternehmenskultur und Vergütung eigentlich zusammen?
Diese und weitere Fragen diskutieren wir gemeinsam mit den Autorinnen des New Pay Reports 2021 Stefanie Hornung, New Pay Autorin und Hanna-Lena Buhl, Forschungspartnerin von CO:X.
02 |Sarah Maximilian (Yellow Business Consulting)
Wie hat sich die Welt der “Compensation & Benefits” in den letzten Jahren verändert? Wie lassen sich moderne Vergütungssysteme gestalten, die sowohl den Unternehmen nutzen, als auch die Mitarbeitenden bei ihrer Entwicklung unterstützen? Und wie gehen unterschiedliche Nationalitäten mit den Themen Vergütung und Geld um?
Diese und weitere Fragen konnten wir in dieser Folge mit Sarah Maximilian von Yellow Business Consulting diskutieren.
01 | Monika Luger und Rasmus Fackler-Stamm
Wie prägt unser Wertesystem unser Verhältnis zu Geld und Gehalt? Welche kulturellen Haltungen in Organisationen wirken auf das jeweilige Entlohnungssystem? Und wie stoßen wir Entwicklungen in uns und unserem Unternehmen an, wenn es darum geht, neue Wege beim Thema Vergütung zu gehen?
Diese Fragen beleuchten wir in dieser Episode unseres Podcasts gemeinsam mit Monika Luger und Rasmus Fackler-Stamm vom IMU Augsburg.
00 | Sven Franke und Nadine Nobile
In Folge Null begrüßen wir Nadine und Sven, Gründer:innen von CO:X. Gemeinsam beleuchten sie, warum es das Format "Gehaltvolle Gespräche" braucht. Sie berichten über ihre Learnings aus ihrer New Pay Reise der vergangenen 4 Jahre. Was aktuell im New Pay Kosmos passiert, ansteht und geplant wird. Nadine mit ihrer enthusiastisch ansteckenden Art und Sven mit seinen zahlreichen Erfahrungen haben immer wieder neue Ideen und folgen dabei großen Visionen. Welche das sind: hört selbst.